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顺丰回应“月薪 15% 划为季度绩效”调整：非降薪，旨在完善员工激励机制、不涉及一二线员工_我的网站

一 |     8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。     8 月 25 日消息，据“蓝鲸科技”报道，老板电器新一代 AI 烹饪眼镜目前正在研发中，预计明年 3 月正式发布。与仅供线下体验展示的第一代产品不同，这一代将真正面向消费者销售。▲ 老板电器现款眼镜据报道，新品在重量上比前代约 89g 的整机更为轻盈，显示方案从全彩调整为单色，充电方式改为换电方案。软件方面，该产品搭载“食神”AI 烹饪大模型，拥有“厨房场景 AI 算法与厨电联动逻辑”，算法团队来自老板电器成都算法团队；而光波导光学模组则由谷东智能提供。

二 | 有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。

三 | 对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。

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Published on:16:05:58